General Administration (SPF & MC) Department - Allotment of Persons for each category of posts organised as local cadres of District, contiguous Districts, Zone, contiguous Zone and Multi-zone in all Departments in conformity with the provisions of the Andhra Pradesh Public Employment (Organisation of Local Cadres and Regulation of Direct Recruitment) Order, 2025 – Orders

సాధారణ పరిపాలన (SPF & MC) శాఖ – ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల (స్థానిక క్యాడర్ల ఏర్పాటు మరియు ప్రత్యక్ష నియామకాల నియంత్రణ) ఉత్తర్వు, 2025 నిబంధనలకు అనుగుణంగా – అన్ని శాఖలలోని జిల్లా, పొరుగు జిల్లాలు , జోన్, పొరుగు జోన్లు, మరియు మల్టీ-జోన్‌ల వారీగా స్థానిక క్యాడర్లుగా ఏర్పాటు చేసిన ప్రతి కేడర్ పోస్టులకు సిబ్బందిని కేటాయిస్తూ  ఉత్తర్వులు జారీ చేసిన సాధారణ పరిపాలన శాఖ.

Click Here to Download Go.Ms.No.129

జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.129, తేదీ 17.07.2026 ద్వారా ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆర్డర్, 2025 కింద స్థానిక క్యాడర్లకు (జిల్లా, జోనల్, మల్టీ-జోనల్) ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కేటాయింపు మార్గదర్శకాలను జారీ చేశారు. ఫైల్‌లో ఉన్న పూర్తి సమాచారం మరియు దశల వారీ ప్రక్రియ వివరాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:

1. అమలు కమిటీల ఏర్పాటు (Implementation Committees)

 జిల్లా స్థాయి కమిటీ (DLC): పాత జిల్లా కలెక్టర్ (ఛైర్మన్), కొత్త జిల్లా కలెక్టర్ (కో-ఛైర్మన్), పాత జిల్లా విభాగాధిపతి (మెంబర్-కన్వీనర్) తో కూడిన ఈ కమిటీ జిల్లా మరియు ఆనుకుని ఉన్న జిల్లాల క్యాడర్ పోస్టుల కేటాయింపులు చేస్తుంది.

విభాగాధిపతి స్థాయి కమిటీ (HLC): సంబంధిత విభాగాధిపతి (ఛైర్మన్), జోనల్ హెడ్ (మెంబర్-కన్వీనర్) తో కూడిన ఈ కమిటీ జోనల్ క్యాడర్ పోస్టులకు కేటాయింపులు చేస్తుంది.

సచివాలయ స్థాయి కమిటీ (SLC): స్పెషల్ సీఎస్/ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ (ఛైర్మన్), విభాగాధిపతి (మెంబర్-కన్వీనర్) తో కూడిన ఈ కమిటీ మల్టీ-జోనల్ క్యాడర్ పోస్టులను కేటాయిస్తుంది.

2. దశ-I: క్యాడర్ బలం నిర్ధారణ మరియు ముసాయిదా సీనియారిటీ (Stage-I)

 పాత జిల్లాలోని ప్రాంతాలు (మిగిలిన ప్రాంతం, కొత్తగా ఏర్పడిన జిల్లాలు, వేరే జిల్లాలో కలిసిన ప్రాంతాలు) ఆధారంగా జిల్లా క్యాడర్ సంఖ్యను మరియు వర్కింగ్ స్ట్రెంత్‌ను నిర్ధారిస్తారు.

 పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు (ఎస్సీ/ఎస్టీ దామాషా పాటిస్తూ) పాత జిల్లాలో మిగిలిన ప్రాంతం, కొత్త జిల్లా లేదా పక్క జిల్లాలకు వెళ్లడానికి తమ ప్రాధాన్యతను ఎంచుకునే ఆప్షన్లు ఇస్తారు.

  ప్రొబేషన్, సెలవు, డిప్యుటేషన్, ట్రైనింగ్ లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న వారితో సహా అందరితో ముసాయిదా సీనియారిటీ జాబితా (DSL) తయారు చేస్తారు.

 ఈ జాబితాలో సీనియారిటీ నంబర్, పేరు, లింగం, CFMS ID, పుట్టినతేదీ, క్యాడర్‌లో చేరిన తేదీ, కులం (SC/ST) మరియు ప్రాధాన్యతా వర్గాల (వైకల్యం, తీవ్ర అనారోగ్యం మొ||) వివరాలు ఉంటాయి.

 ఉద్యోగి తప్పుడు వివరాలు ఇస్తే లేదా అధికారులు తప్పుగా ధృవీకరిస్తే ఏపీసీఎస్(సీసీఏ) రూల్స్, 1991 కింద క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటారు.

3. దశ-II: తుది సీనియారిటీ జాబితా మరియు ఆప్షన్లు (Stage-II)

 ముసాయిదా సీనియారిటీ జాబితాను (DSL) వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించి 5 రోజులలోపు అభ్యంతరాలు స్వీకరిస్తారు.

 అభ్యంతరాలను పరిష్కరించి 7వ రోజున తుది సీనియారిటీ జాబితా (FSL) విడుదల చేస్తారు.

 FSL ప్రచురించిన 5 రోజులలోపు ఉద్యోగులు తమ ఆప్షన్ ఫారమ్‌ను (OF) ఈ-మెయిల్ ద్వారా విభాగాధిపతికి సమర్పించాలి.

 ఉద్యోగి ఒకసారి ఇచ్చిన ఆప్షన్ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మార్చబడదు.

4. దశ-III & IV: కేటాయింపు ప్రక్రియ (Stage-III & IV)

 ప్రాధాన్యతా వర్గాలు: తుది సీనియారిటీతో సంబంధం లేకుండా ఈ క్రింది వర్గాలకు ముందుగా కేటాయింపు చేస్తారు:

   1. 70% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యం ఉండి, SADAREM సర్టిఫికెట్ ఉన్నవారు.

   2. మానసిక వికలాంగులైన పిల్లలు ఉన్నవారు.

   3. అవివాహిత వితంతువులు.

   4. క్యాన్సర్, మేజర్ న్యూరోసర్జరీ, కిడ్నీ/లివర్ మార్పిడి, ఓపెన్ హార్ట్ సర్జరీ వంటి వ్యాధులు ఉన్నవారు.

  పై ప్రాధాన్యతా వర్గాల వారి కేటాయింపు పూర్తయ్యాక, మిగిలిన వారికి సీనియారిటీ మరియు వారు ఎంచుకున్న ఆప్షన్ల ఆధారంగా పోస్టులు కేటాయిస్తారు.

 ఉద్యోగి కోరుకున్న ఆప్షన్లలో ఖాళీలు లేకపోతే, తర్వాతి ఆప్షన్‌ను పరిశీలిస్తారు; అప్పటికీ కుదరకపోతే అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలకు కచ్చితమైన కేటాయింపు (Compulsory allotment) చేస్తారు. ఆప్షన్ ఇవ్వని వారిని చివరగా మిగిలిన పోస్టులకు కేటాయిస్తారు.

 షెడ్యూల్డ్ కులాలు (SC గ్రూప్-I కి 1%, గ్రూప్-II కి 6.5%, గ్రూప్-III కి 7.5%) మరియు షెడ్యూల్డ్ తెగలకు (ST కి 6%) దామాషా పద్ధతిలో పోస్టులు ఉండేలా చూస్తారు. ఇందులో లోటు ఉంటే, చివరగా కేటాయించబడిన జనరల్ కేటగిరీ ఉద్యోగి స్థానంలో వీరిని సర్దుబాటు చేస్తారు.

 ఆప్షన్ల గడువు ముగిసిన 2 రోజుల్లో తుది కేటాయింపు జాబితా (FAL) విడుదల అవుతుంది, అలాగే ఈ-మెయిల్ లేదా వాట్సాప్ ద్వారా కేటాయింపు ఉత్తర్వులు (OOA) జారీ అవుతాయి.

5. దశ-V: విధుల్లో చేరడం (Stage-V)

 కొత్త క్యాడర్‌కు మారిన వారికి తుది కేటాయింపు జాబితా వెలువడిన 3 రోజుల్లో బదిలీ ఉత్తర్వులు (OOT) జారీ చేస్తారు.

 గ్రామీణ, వెనుకబడిన మరియు గిరిజన ప్రాంతాల అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఈ ఉత్తర్వులు ఇస్తారు.

  బదిలీ ఉత్తర్వులు వచ్చిన 7 రోజుల్లోగా ఉద్యోగులు కొత్త పోస్టులో చేరాలి.

 స్పెషల్ ఇంటెన్సివ్ రివిజన్ (SIR) డ్యూటీలో ఉన్నవారికి ఉత్తర్వులు ఇచ్చినప్పటికీ, బదిలీల పై ఉన్న బ్యాన్ తొలగించే వరకు వారిని రిలీవ్ చేయరు.

6. దశ-VI: స్పౌజ్ కేసులు (భార్యాభర్తల బదిలీలు) (Stage-VI)

 రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో పనిచేస్తున్న భార్యాభర్తలు వేర్వేరు స్థానిక క్యాడర్లకు కేటాయించబడితే, వారు ఒకే క్యాడర్‌కు మారడానికి కొత్త పోస్టులో చేరిన 3 రోజుల్లోగా అమలు కమిటీకి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

  ఖాళీల ఆధారంగా కమిటీ ఈ బదిలీని అంగీకరిస్తుంది.

  ఈ విధానం ద్వారా బదిలీ పొందిన వారు పాత క్యాడర్‌లో తమ సీనియారిటీని కోల్పోతారు మరియు కొత్త క్యాడర్‌లో రెగ్యులర్ ఉద్యోగులందరికంటే దిగువన స్థానం పొందుతారు. దరఖాస్తును 7 రోజుల్లో పరిష్కరిస్తారు.

7. దశ-VII: అప్పీల్ ప్రక్రియ (Stage-VII)

  కేటాయింపుల పట్ల అభ్యంతరం ఉన్నవారు, కొత్త పోస్టులో చేరిన తర్వాత 7 రోజుల్లోగా సంబంధిత ప్రభుత్వ కార్యదర్శికి ఈ-మెయిల్ ద్వారా అప్పీల్ చేసుకోవాలి.

 ఈ అప్పీల్‌ను కమిటీ సలహాతో 5 రోజుల్లో పరిష్కరిస్తారు.

  అప్పీల్ వల్ల వేరొక ఉద్యోగి కేటాయింపును మార్చాల్సి వస్తే, ఆ ప్రభావిత ఉద్యోగికి 2 రోజుల్లో నోటీసు ఇచ్చి, అభ్యంతరం చెప్పడానికి 5 రోజుల గడువు ఇస్తారు. ఆ తర్వాతే ప్రభుత్వం 5 రోజుల్లో తుది ఉత్తర్వులు జారీ చేస్తుంది.

8. అనుబంధాలు (Annexures)

 ఉత్తర్వులలో 13 పాత జిల్లాలు, 4 జోన్ల వివరాలు, ఆప్షన్ ఫారం నమూనా, తుది కేటాయింపు జాబితా ఆకృతి, కేటాయింపు ఉత్తర్వుల నమూనా, అప్పీల్ దరఖాస్తు మరియు భార్యాభర్తల బదిలీ దరఖాస్తు ఫారమ్ నమూనాలను (Annexure I నుండి VII వరకు) పొందుపరిచారు.